A brit nyári diákmunkák hanyatlása – Mit jelent ez a szállodaipar számára?

A brit vendéglátóiparban drasztikus, 25%-os visszaesést tapasztaltak az idei nyári szezonra meghirdetett diákmunkák számában a 2024-es évhez képest. A Recruitment and Employment Confederation (REC) adatai szerint idén 22 369-cel kevesebb egyedi hirdetés jelent meg a szektorban.

Ez a csökkenés különösen szembetűnő annak fényében, hogy a belföldi turizmus folyamatosan erősödik. 2024-ben az egynapos látogatásokra fordított költés 6%-kal nőtt Angliában, elérve a 48,4 milliárd fontot, míg 2023-ban még 15%-os volt a növekedés. Az idei év áprilisában – a legfrissebb adatok szerint – a belföldi utazások száma elérte a 68,6 milliót, ami 10%-os éves növekedést jelent.

Adóterhek és munkahelyek eltűnése

A visszaesés mögött az alkalmazottak utáni társadalombiztosítási járulék (National Insurance Contributions, NICs) küszöbének módosítása áll. A tavalyi költségvetésben bejelentett változások évi 3,4 milliárd fontos többletköltséget rónak a vendéglátóipari vállalkozásokra. A változások óta a szektor 84 000 munkahelyet veszített el.

A szezonális munkahelyek számának csökkenése komoly kihívást jelent a diákok és fiatalok számára, akik számára a nyári szállodai, éttermi és turisztikai állások hagyományosan első munkatapasztalatot biztosítottak.

Allen Simpson, a UKHospitality vezérigazgatója így nyilatkozott:
„Saját tapasztalatból tudom, milyen fontosak a nyári vendéglátóipari munkák a fiatalok szakmai fejlődésében. Az idei évben azonban drámaian visszaesett a felvétel: 22 000-rel kevesebb állás érhető el, mint tavaly. Ez sajnos jól mutatja az elmúlt kilenc hónap megnövekedett költségeinek hatását – kevesebb foglalkoztatás, kevesebb lehetőség és lassabb gazdasági növekedés.”

Megoldási javaslatok és kilátások a nyári diákmunkák kapcsán

Az iparági szereplők szerint kormányzati beavatkozásra van szükség a helyzet javítására, többek között a járulékok felülvizsgálatával, az üzleti adóterhek (business rates) csökkentésével és az áfa mérséklésével.

A nyári csúcsszezonhoz közeledve a vendéglátóiparnak alkalmazkodnia kell a szűkebb munkaerőhöz, miközben a belföldi turizmus igénye tovább növekszik. A munkahelyek hiánya azonban nem csupán üzleti, hanem társadalmi kérdés is: hosszú távon csökkentheti a fiatalok munkatapasztalat-szerzési lehetőségeit, és így a teljes szektor utánpótlását.

Mi a helyzet Magyarországon?

Magyarországon ezzel párhuzamosan idén a vendéglátás és turizmus ágazat 35–40 %-ban igényli a diákmunkaerőt nyáron. Ez különösen igaz a Balaton környékén, ahol egyes helyszíneken a diákok akár a helyi munkaerő 60‑70 %-át is adják. Az átlagos bruttó órabér a szektorban 1 672 és 2 000 Ft között mozog regionálisan, Budapesten ez 2 000‑2 300 Ft körül lehet, míg informatikai vagy mérnöki gyakornoki munka esetén akár 3 000–3 500 Ft is elérhető.

Ez azt mutatja, hogy bár a brit helyzet komoly visszaesést jelez. Magyarországon azonban a szezonális vendéglátóipari munkaerőigény továbbra is élénk, és a bérek emelkedése is egyértelműen érzékelhető.

Forrás: https://www.hotelnewsresource.com/